股权激励六大模式

1、股票期权模式

　　股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。

　　其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

　　2、股份期权模式

　　这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%—20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1—4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。

　　3、期股奖励模式

　　期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。

　　其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。

　　4、虚拟股票期权模式

　　虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。虚拟股票期权的资金来源于企业积存的奖励基金。

　　5、年薪奖励转股权模式

　　这种模式则把风险收入70%拿出来转化为股票期权(另外30%以现金形式当年兑付)，国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均市价，用该企业法人代表当年风险收入的70%购入该企业股票。

　　同时，由企业法人代表与国资公司签订股票托管协议，这部分股票的表决权由国资公司行使，需在第二年经对企业的业绩进行评定后按比例逐年返还给企业的经营者，返还后的股票才可以上市流通。其本质上也是一种期股奖励模式。

　　6、股票增值权模式

　　其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。

　　值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。